Заканчивается переходный период от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда

Напоминаем, что с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальную оценку условий труда. С этого времени процедура аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться только в форме специальной оценки условий труда. Результаты аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, являются действительными в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (за исключением случаев, когда специальную оценку условий труда рабочих нужно провести внепланово) и могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
   В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон) все работодатели, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников обязаны обеспечить проведение в срок до 31 декабря 2018 года специальной оценки условий труда на рабочих местах.
   Согласно статьи 3 Закона специальная оценка условий труда не проводится в отношении: надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
   В случае не проведения специальной оценки условий труда работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.
    Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах, которые в последствии в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть указаны в трудовом договоре. Под условиями труда понимается отнесение рабочего места к классам условий труда (оптимальным, допустимым, вредным, опасным). Поэтому если Вы не провели аттестацию рабочих мест или специальную оценку условий труда в организации, то должны провести специальную оценку условий труда в «кратчайшие сроки» и вписать соответствующий класс в тексты трудовых договоров с работниками, а гарантии и компенсации (в случае, если будут выявлены вредные или опасные условия труда) прописываются в приложении к трудовому договору либо отдельном соглашении сторон.

Возврат к списку